Señoritas de compañia en santiago sumisión

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Ganaba mil pesos líquidos. Mi hijo mayor tenía 12, la del medio 7 y la menor 5 años. Cuando estaban de vacaciones de verano y también cuando llegaban del colegio tenía que dejarlos solitos. Me sentía culpable por no estar con ellos y por perderme las risas y los juegos. El caso de Doris, es uno de los miles de casos de mujeres jefas de hogar, que tienen que dejar a sus hijos sin la protección de un cuidador adulto para poder trabajar.

Lo que deja en evidencia el problema del cuidado de los hijos cuando las mujeres, designadas por el orden social como las principales cuidadoras, tienen que integrarse o reintegrarse por necesidad al sistema laboral. Partiendo por una serie de distinciones de facto integradas en la ley laboral, siguiendo por una relación asimétrica entre trabajadora y empleador, agudizada por la propia condición de género, hasta la acción de una serie de mecanismos que operan a nivel simbólico, relacionados con la culpa y el deber ser histórico y patriarcal.

Significa una relación de predominio social y económico de uno respecto del otro agente en la relación. Por un lado, en la relación que ocupa como trabajadora respecto al empleador, y por otro lado respecto a los hombres quienes realizan las mismas funciones y con la misma calificación que ellas.

Mi hija Violeta cumplió un año el 1 de febrero. Trabajo como cajera en una tienda de retail. Mi jornada era de 30 hrs y tuve que bajarlas a 20 para poder cuidar a mi hija.

Fue una decisión difícil por el tema monetario. Ha sido complejo vivir este proceso, no sabes a lo que vas. El posnatal fue un fiasco, me pagaban 50 o 60 mil pesos mensuales. Me retuvieron mil pesos en pago de licencias. Si no averiguo bien hubiera perdido ese dinero. En los meses que estuve con postnatal me di cuenta que no me pagaron las cotizaciones y la empresa me respondió que eso lo hace la caja de compensación a la que estoy afiliada.

Debo decir que es muy poca la información que te entregan. Ellos hicieron una modificación en mi contrato, algo que por el fuero, se supone que no se puede hacer. Yo firmé esa modificación de contrato ya que no sabía que estaba protegida por la ley.

Discriminación y malos tratos, donde elabora un acabado diagnóstico de la situación laboral de las madres en Chile. El informe presenta conclusiones estremecedoras: Advierte que esta discriminación tiene que ver con una idea de que hombres y mujeres tienen funciones diferentes, donde los hombres son reconocidos como proveedores y las mujeres como cuidadoras.

Otra de los aspectos llamativos de la organización del mercado del trabajo tiene que ver con el aspecto del acceso. Trabajo en una empresa minera y toda mi vida laboral la he hecho en terreno. Antes de embarazarme estaba bajo un sistema de turnos de ocho por seis, viajando todos los martes a Calama.

La empresa ha respetado todos los beneficios legales, pero siento que para ellos es una complicación y a veces creo que me van a despedir cuando se termine mi fuero. El caso de Javiera grafica de qué forma, este tipo de sectores de la economía parecieran ser diseñados exclusivamente para los hombres y absolutamente despiadados con las escasas excepciones que se presentan.

Cuando le comuniqué a mi jefa que estaba esperando guagua me dijo que debí haber coordinado con ella antes de embarazarme. Después vinieron un montón de malos tratos, por lo que terminé presentando licencias hasta mi pre natal y luego después del término del post natal.

Finalmente presenté mi renuncia al trabajo y perdí mi fuero y antigüedad. Para las mujeres que tienen la opción de contar con alguien que las provea del sustento económico, quedarse en la casa al cuidado de los hijos resulta una alternativa a considerar. El costo que implica pagar a alguien que se haga cargo del cuidado, o un jardín infantil, la mayoría de las veces resulta demasiado alto. Hasta el momento hemos sorteado bien lo económico pero ha sido a costa de dejar muchas cosas de lado y eso a larga pasa la cuenta.

Si bien, para muchas mujeres resulta hasta un sueño dejar las miserias de la vida laboral y quedarse en la casa al cuidado de los hijos y de la vida doméstica, lo cierto es que este escenario tiene un efecto directo en la jubilación. Tengo 2 hijos, Emilia de 5 años y Diego de 1 año 3 meses. Al entrar a trabajar, me cuestioné todo. Sólo quería estar con mi hija, mi cuerpo me pedía estar con ella, la necesidad física de amamantarla era tremenda.

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